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Für Betriebe

Betriebe & Organisationen

Mitmachen und gewinnen, Vielfalt stärken, Fachkräfte von morgen fördern.

Was ist der DUO DAY für Betriebe?

Ihr Betrieb öffnet für einen Tag die Tür: Eine beschäftigte Person bildet mit einem Menschen mit Behinderung ein Duo und zeigt ihren Arbeitsalltag.[1][2] Der Tag ist unverbindlich.[2]

Ihr Nutzen

  • Kompetenzen und Potenzial von Menschen mit Behinderung entdecken[2]
  • neue Talente und Fachkräftepotenziale kennenlernen[3]
  • einen Einstieg in inklusive Beschäftigung finden[4]

In 6 Schritten zum DUO DAY

  1. 30 Tage vorher: Anmelden und Tätigkeiten beschreiben

    Welche Arbeiten sind an einem Tag gut zu zeigen? Wo, wann, mit wem? Gibt es Barrieren im Gebäude?

  2. 15 Tage vorher: Kontakt mit dem Duo

    Kurzes Gespräch oder Telefonat mit der Person und, falls vorhanden, der Begleitung: Wünsche, Unterstützungsbedarf, Anreise.

  3. 7 Tage vorher: Team informieren

    Kolleginnen und Kollegen wissen Bescheid, eine feste Ansprechperson ist benannt.

  4. Am Vortag: Den Tag planen

    Drei bis vier Tätigkeiten auswählen, eine gemeinsame Pause einplanen, ein kurzes Abschlussgespräch vorsehen.

  5. Am DUO DAY: Tempo anpassen

    Lieber weniger und dafür in Ruhe: Pausen ermöglichen, Überforderung vermeiden, nachfragen.

  6. 7 Tage danach: Rückmeldung geben

    Erfahrungen austauschen und mögliche nächste Schritte besprechen – etwa ein Praktikum oder eine Ausbildung.

Checkliste der Plattform als Orientierung; Fragen zu Begleitung und Versicherung klären Sie mit dem begleitenden Träger.

Anmeldung

2026 meldeten sich Betriebe per E-Mail bei alsterarbeit an (duoday@alsterarbeit.de).[3] 2025 nahmen auch die Elbe-Werkstätten Anmeldungen von Unternehmen entgegen.[1] Für 2027 steht der Ablauf noch nicht fest.

Duo-Börse (in Vorbereitung)Interesse melden

Für Betriebs- und Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen

Interessenvertretungen können die Teilnahme ihres Betriebs oder ihrer Dienststelle anstoßen. Ein DUO DAY kann dabei ein Baustein sein:

  • Der Betriebsrat hat unter anderem die Aufgabe, „die Eingliederung schwerbehinderter Menschen“ zu fördern (§ 80 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG).[5]
  • Die Schwerbehindertenvertretung „fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder die Dienststelle“ (§ 178 Abs. 1 SGB IX).[6]
  • Eine Inklusionsvereinbarung kann unter anderem Regelungen zur Personalplanung und zur Ausbildung behinderter Jugendlicher enthalten (§ 166 SGB IX).[7]

Eine Pflicht zur Teilnahme am DUO DAY ergibt sich aus diesen Vorschriften nicht.

Beratung für Arbeitgeber

  • Träger/Werkstatt

    ARINET GmbH

    Schauenburgerstraße 6, 20095 Hamburg

    Hamburg-Altstadt, Bezirk Hamburg-Mitte

    Gestaltet den DUOday in Hamburg mit (laut LAG WfbM). Ansprechpartner zum Thema Arbeiten mit einer psychischen Erkrankung; berät auch Unternehmen.

    Kontakt laut Quelle: info@arinet-hamburg.de, 040 38 90 45-0

    Einrichtung in Hamburg[8] · Lage auf OpenStreetMap

  • Träger/Werkstatt

    Hamburger Arbeitsassistenz gGmbH

    Schulterblatt 36, 20357 Hamburg

    Sternschanze, Bezirk Altona

    Gestaltet den DUOday in Hamburg mit (laut LAG WfbM). Fachdienst, vermittelt zwischen Menschen mit Behinderung und Betrieben (Unterstützte Beschäftigung); berät Arbeitgeber.

    Kontakt laut Quelle: info@hamburger-arbeitsassistenz.de, 040 431339-0

    Einrichtung in Hamburg[9] · Lage auf OpenStreetMap

  • Kammer

    Handelskammer Hamburg

    Adolphsplatz 1, 20457 Hamburg

    Hamburg-Altstadt, Bezirk Hamburg-Mitte

    Ort der Abschlussveranstaltung des DUOday Hamburg am 19.06.2025 (laut Bericht vom 24.06.2025, siehe Presse).

    Einrichtung in Hamburg[10] · Lage auf OpenStreetMap

  • Kammer

    Handwerkskammer Hamburg

    Holstenwall 12, 20355 Hamburg

    Neustadt, Bezirk Hamburg-Mitte

    Einrichtung in Hamburg[11] · Lage auf OpenStreetMap

  • Arbeitsmarkt

    Agentur für Arbeit Hamburg

    Kurt-Schumacher-Allee 16, 20097 Hamburg

    St. Georg, Bezirk Hamburg-Mitte

    Einrichtung in Hamburg[12] · Lage auf OpenStreetMap

  • Behörde

    Integrationsamt Hamburg

    Integrationsamt für Hamburg; beauftragt die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) nach § 185a SGB IX.

    Einrichtung in Hamburg[13]

Die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) informiert, berät und unterstützt bei Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen; in Hamburg ist ein Träger damit beauftragt.[13] Mehr zu Förderung und Pflichten: Zukunft gestalten.

Quellen

Abgerufen bis 24.10.2026. Alle Angaben ohne Gewähr; maßgeblich sind die verlinkten Quellen.

  1. Elbe-Werkstätten: DUOday 2025 (Elbe-Werkstätten GmbH): elbe-werkstaetten.de/ueber-uns/aktuelles/duoday-2025.html
  2. LAG WfbM Hamburg: DUOday (LAG Werkstätten für behinderte Menschen Hamburg): lag-wfbm-hamburg.de/duoday
  3. alsterarbeit: Gemeinsam für mehr Inklusion – DUOday 2026 in Hamburg (alsterarbeit gGmbH), 21. April 2026: alsterarbeit.de/ueber-uns/aktuelles/detailansicht/gemeins…
  4. Evangelische Stiftung Alsterdorf: Mit dem DUO zum inklusiven Arbeitsmarkt, 22. April 2026: alsterdorf.de/mit-dem-duo-zum-inklusiven-arbeitsmarkt/
  5. § 80 BetrVG – Allgemeine Aufgaben (des Betriebsrats) (Bundesministerium der Justiz): gesetze-im-internet.de/betrvg/__80.html
  6. § 178 SGB IX – Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (Bundesministerium der Justiz): gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__178.html
  7. § 166 SGB IX – Inklusionsvereinbarung (Bundesministerium der Justiz): gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__166.html
  8. Quelle: arinet-hamburg.de/impressum/: arinet-hamburg.de/impressum/
  9. Quelle: hamburger-arbeitsassistenz.de/: hamburger-arbeitsassistenz.de/
  10. Quelle: de.wikipedia.org/wiki/Handelskammer_Hamburg: de.wikipedia.org/wiki/Handelskammer_Hamburg
  11. Quelle: de.wikipedia.org/wiki/Handwerkskammer_Hamburg: de.wikipedia.org/wiki/Handwerkskammer_Hamburg
  12. Quelle: arbeitsagentur.de/vor-ort/hamburg/startseite: arbeitsagentur.de/vor-ort/hamburg/startseite
  13. Quelle: bih.de/fileadmin/user_upload/Bereich-INA/EAA/EAA-Bericht_…: bih.de/fileadmin/user_upload/Bereich-INA/EAA/EAA-Bericht_…